terça-feira, 12 de março de 2013

É chegada a hora!

CHAPA 1 – A Guarda somos nós: “Organizando a luta no RN

PROGRAMA DA CHAPA

Princípios Gerais

• Independência dos governos e dos comandos;
• Priorizar a mobilização e a luta como principal método.

Fortalecimento do SINDGUARDAS/RN

Finanças: Prestação de contas mensal através do blog do Sindguardas e
total transparência com as finanças da entidade.
Comunicação:
• Manter o blog atualizado e jornal impresso periodicamente;
• Intensificar a integração entre os municípios através de vídeo
conferências.
Assessoria jurídica: Agilidade nas demandas específicas de cada município.
Mulheres: Estimular a reativação do comitê de mulheres das Guardas
Municipais visando a auto-organização enquanto trabalhadora.
Meio Ambiente:
• Contribuir com o desenvolvimento de projetos com objetivo de
realizar controle populacional em massa em locais com grande
concentração de animais domésticos;
• Promover Educação Ambiental para a categoria, nas escolas
municipais e nas comunidades visando a proteção do meio ambiente e uma
melhor qualidade de vida para a população;
• Estimular um local de trabalho limpo, seguro e saudável para os
GMs e usuários, através do reaproveitamento, e reciclagem de
materiais;
• Lutar para efetivação das Leis de combates aos diversos crimes ambientais.
Esporte, Lazer e Cultura:
• Realização da 1ª copa de FUTSAL do SINDGUARDAS/RN;
• Realização do Arraiá SINDGUARDAS/RN;
• Comemoração do 10/10 - Dia Nacional dos Guardas Municipais.
Previdência e Saúde:
• Ações visando o acompanhamento da saúde física e mental dos GMs;
• Aposentadoria Especial e Integral.
Articulação política/sindical:
• Discutir com a categoria a filiação a uma central sindical;
• Campanha de filiação;
• Realizar campanha salarial anualmente.
Formação Política e Sindical:
• Realização de curso de formação política para direção e para base da GM;
• Cine cultural com debates sobre temas políticos e trabalhistas;
• Realização do 1º Congresso do SINDGUARDAS/RN;
• Palestras, seminários para discutir temas específicos como
Estatuto do desarmamento, Regulamentação e Aposentadoria Especial e
Integral.
Administração patrimônio:
• Estruturar fisicamente o sindicato.

Lutas para todos os municípios

Pauta comum:
• Estatuto próprio;
• Plano de Cargos, Carreira e Salários Específico;
• Realização de concurso público;
• Fardamento anualmente;
• Viaturas e equipamentos de proteção e mobilização;
• Sede própria.
Natal:
• Discussão e aprovação do plano de cargos e carreira específico
que se encontra protocolado na SEGELM;
• Continuar a luta pelo enquadramento no nível médio;
• Condições de trabalho para o NASGAM e agilidade no atendimento.
Ceará-mirim:
• Aumento no valor do Adicional de Risco de Vida;
• Vale Alimentação para escalas de 12 e 24h;
• Auxílio transporte;
• Regularização do porte de arma.
João Câmara:
• Adicional de Risco de Vida;
• Reforma da Sede da GM.
Santo Antônio:
• Adicional de Risco de Vida;
• 1º Fardamento completo.
Monte Alegre:
• Finalização do processo de aquisição do porte de arma.
Ielmo Marinho:
• Sede própria para a GM;
• Adicional de Risco de vida;
• Auxílio alimentação para escalas de 12 e 24h;
• Auxílio transporte.
Bento Fernandes:
• Adicional de Risco de Vida.
Poço Branco:
• Adicional de Risco de Vida.
Upanema:
• Aumento no Adicional de Risco de Vida.
Tibau do Sul:
• 1º fardamento completo;
• Fim do desvio de função

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